Все новости

    Трезвые корпоративы: Минздрав предлагает укреплять здоровье работников

    Министерство здравоохранения в конце прошлой недели представило программу «Укрепление общественного здоровья». В ней прописаны рекомендации для работодателей по оздоровлению их сотрудников. Предложения коснулись вопросов курения в рабочее время, здорового питания, проведения спортивных мероприятий и корпоративов. Все приведённые в документе меры необязательные и носят рекомендательный характер, пишет РБК со ссылкой на пресс-службу ведомства.

    По данным Всемирной организации здравоохранения, меры по охране здоровья на рабочих местах помогают на 27% сократить продолжительность пребывания сотрудников на больничном и на 26% — расходы компаний на медико-санитарное обслуживание, приводят в своих рекомендациях статистику специалисты Минздрава. В связи с этим в документе большое внимание уделено вредным привычкам и способам оздоровления сотрудников. Сравни.ру выделил из документа несколько предложений министерства:

    1. Штрафные санкции для курильщиков и поощрение некурящих

    Эксперты исследовательского портала SuperJob подсчитали, что компания, в которой работают 15 курящих сотрудников со средней частотой курения 4 раза в день по 5 минут, тратит впустую почти 150 тысяч ₽ в месяц при средней заработной плате 30 тысяч ₽ в месяц, говорится в исследовании Минздрава.

    В пересчёте на среднюю заработную плату в 2018 году в 43,7 тысячи ₽, эта сумма составит уже 218,5 тысячи ₽ в месяц. Другие потери работодателей связаны с ущербом от сокращения производительности труда из-за болезней, связанных с курением, инвалидности, временной нетрудоспособности или переработок. Экономические потери от курения, связанные с низкой производительностью труда, могут составить от 0,8 до 2% ВВП, оценивают в медицинском ведомстве.

    В связи с этим Минздрав рекомендует разработать и внедрить систему штрафов и поощрений в отношении сотрудников, связанных с курением. Для этого работодателям нужно будет оценить трудопотери и материальные издержки, возникающие из-за вредной привычки сотрудников.

    2. Избавление от табачной зависимости по ДМС

    «Если в корпорации нет возможности организовать лечение сотрудников от табачной зависимости, можно попытаться включить медикаментозное лечение в пакет ДМС», — пишут авторы документа. Практика относится к поощрительным мерам и должна применяться в отношении тех сотрудников с зависимостью, у кого серьёзные намерения и (или) неудавшиеся попытки бросить курить.

    3. Организация безалкогольных корпоративных мероприятий

    Основная идея этой меры — показать людям, что алкоголь — не обязательная часть праздника и что можно веселиться, и не употребляя содержащих его напитков. Предупреждать сотрудников о формате рекомендуется заранее, «чтобы корпоратив не был запятнан разговорами о том, почему отсутствует выпивка».

    4. Ограничение продажи сладких и жирных продуктов

    Предлагается провести анализ ассортимента столовой, кафе, буфета, кулинарии и автоматов продажи готовых продуктов питания на территории предприятия. Минздрав призывает исключить из ассортимента такие продукты, как картофельные чипсы, сладкие и газированные напитки, крекеры и сухарики, шоколадные батончики. И, напротив, включить в ассортимент продукты для «здорового перекуса»: овощную соломку, нежирные йогурты, яблочные чипсы, зерновые батончики.

    5. Организация спортивных мероприятий

    Повышать физическую активность работников предлагается, предоставляя им бесплатное (либо частично оплачиваемое) посещение спортивно-оздоровительных комплексов для занятий массовыми и игровыми видами спорта (футбол, волейбол, баскетбол, плавание, тренажёрные залы). Ещё рекомендуется, например, проводить спортивные состязания по командным видам спорта.

    6. Забота о психоэмоциональном состоянии сотрудников

    Сюда входит проведение дня (недели, месяца) психоэмоционального здоровья, оснащение специальной комнаты психоэмоциональной разгрузки (может включать аромалампы, массажные кресла, капсулы для сна, приятную музыку) и даже телефонная линия психологической поддержки для работников.

    А ещё Минздрав предлагает проводить «Кружки благополучия» — открытые встречи с руководством для обсуждения создания благоприятной среды, в том числе обсуждать на них уровень рабочей нагрузки, режим труда и отдыха и «создание условий для взаимоподдержки».



    Нашли ошибку в тексте?
    Выделите её и нажмите Ctrl + Enter

    Просмотров: 3634

    Если материал вам понравился,
    расскажите о нем друзьям. Спасибо!

    Комментарии для сайта Cackle

    Читайте также

    Недвижимость

    Авто