Южно-Сахалинск самый привлекательный город для карьеры на Дальнем Востоке

Superjob — ведущий российский интернет-сервис для поиска работы и сотрудников — оценил крупнейшие города ДФО с точки зрения привлекательности для построения карьеры.

Исследовательский центр проанализировал вакансии работодателей и резюме соискателей в крупнейших городах ДФО, сопоставил их с другими экономическими показателями. В результате составлен рейтинг дальневосточных городов, наиболее привлекательных для построения карьеры

Южно-Сахалинск оказался на первой строчке в рейтинге городов наиболее привлекательных для построения карьеры. Город лидирует по 4 критериям из 5-ти. Хотя стоит отметить, что Петропавловск-Камчатский отстает от лидера только по соотношению заработных плат и прожиточного минимума. Слабым местом Южно-Сахалинска является высокая доля соискателей готовых к релокации. Несмотря на высокий экономический потенциал города и достаточно благоприятные условия для карьеры, жители по-прежнему рассматривают другие регионы для проживания и работы. Возможно причиной тому недостаточно высокое развитие социальной, жилищной сферы и инфраструктуры в городе.

Рейтинг крупных городов Дальневосточного федерального округа

1. Уровень заработных плат — средние заработные платы, учитывающие предложения работодателей и ожидания соискателей по 30 типовым позициям.
2. Соотношение среднемесячных номинальных начисленных заработных плат (по данным Росстата) и прожиточного минимума по данным на январь 2015 года.
3. Соотношение «предложение/спрос» характеризует число резюме, приходящееся на одну вакансию.
4. Соискатели, не имеющие работы — доля соискателей, не имеющих работу на момент размещения резюме.
5. Мобильность — доля соискателей, готовых к переезду.

Целью данного исследования является определение наиболее привлекательных городов для карьеры как в целом по стране, так и внутри федеральных округов.

Для оценки выбраны критерии, характеризующие:

1. финансовую составляющую — уровень заработных плат, соотношение заработных плат и прожиточного минимума;

2. структурные особенности — соотношение предложение / спрос, долю безработных, долю соискателей готовых к переезду.

Увеличение значений первой группы показателей положительно влияет на привлекательность города для карьеры (чем выше, тем лучше), рост показателей второй группы, напротив, говорит об отрицательных тенденциях (чем больше конкурс на вакансию, тем сложнее построить карьеру и т. д.).

Каждому критерию были присвоены определенные веса. В результате получен интегральный показатель, характеризующий город и его место среди остальных.