Рабочих кадров не хватает. Анализируем причины профессионального дефицита на Сахалине

На сегодняшний день в области остро ощущается нехватка рабочих кадров. Молодёжь предпочитает идти в вузы и связывать жизнь сугубо с умственным трудом. Во многом это связано с обыкновением считать такие профессии непривлекательными и плохо оплачиваемыми. На деле, конечно, многое уже изменилось, но привычка осталась.

Сейчас, во время дефицита рабочих профессий, зарплаты сварщиков, строителей и механиков могут достигать 40000 рублей, а если повезёт, то и 80000. Многие работодатели готовы принимать молодых специалистов без трудового стажа на временную работу с перспективой получить постоянное место. Конечно, сперва зарплата будет значительно меньше, но это не отменяет возможности её роста в будущем. И, несмотря на это, мало кто из выпускников идёт на такую работу.

Почему так происходит нам рассказала заместитель директора Центра занятости населения города Южно-Сахалинска Дементьева Ольга Анатольевна. По её словам, после окончания учреждений среднего профессионального образования, многие выпускники не хотят работать по специальности. Причины разные. Кто-то идёт в институт, где продолжает обучение, кто-то разочаровался в выбранной профессии, а кто-то и вовсе не хотел поступать. Тяжелей всего в этой ситуации приходится юношам. Стоит им покинуть стены учебного заведения, как им тут же вручают повестку в армию. Кроме того, многие выпускники СПО и НПО после окончания уезжают обратно в районы, где количество рабочих мест весьма ограничено.

Служба занятости ведёт работу с учащимися техникумов, профессиональных лицеев и училищ с третьего курса. На данный момент даже существует специальная программа организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Она призвана помочь увеличить шансы на трудоустройство в будущем, после окончания учебных заведений. Кроме того, эта программа даёт возможность выпускникам получить свой первый опыт работы, а при должных стараниях на новом месте — трудоустройство на постоянной основе. Так, например, получилось у молодого человека, который был устроен на временную работу по вышеописанной программе. Сейчас он работает трактористом в ландшафтной мастерской «7 Сезон» и скоро перейдёт на постоянную основу. Всего же за август по этой программе было трудоустроено 4 человека.

Ольга Анатольевна добавила, что практическая часть образования играет очень важную роль в карьере выпускника. Некоторые ребята, хорошо проявлявшие себя во время производственных практик, были сразу приняты на работу без помощи Центра занятости и других ведомств.

Что же касается тех, кто решил не идти работать по специальности, они могут пройти переобучение во всё том же Центре. А те, кто считает свою квалификацию недостаточной, могут её повысить.

Очень важный аспект, который должен учитывать каждый выпускник — психологическая готовность к работе. Бывает так, что ребята, только окончившие учебные заведения, не могут найти себе место из-за скованности и страха перед неизвестным. В таких ситуациях на помощь приходит психолог, который облегчает прохождение этого тяжёлого жизненного этапа. Если этот порог вовремя не преодолеть, то будущее становится весьма туманным.

Также иногда трудоустройству мешают сами выпускники. Завышенные требования к заработной плате при отсутствии опыта и, порой, низкой квалификации, приводят только к затруднениям в поисках.

Если рассматривать вопрос о трудоустройстве с другой стороны, то появляется ещё одна проблема: выпускники идут работать, но их не берут. По той или иной причине работодатели отказывают юным специалистам в местах. В таких случаях у одних ребят проявляются сильные черты характера и они продолжают настойчиво рассылать резюме и ходить на собеседования до победного конца. У других же опускаются руки. В случае вторых необходимо уяснить, что без посторонней помощи тут вряд ли обойдётся.

Ольга Анатольевна пояснила, что взаимодействие с работодателями ведётся при помощи «Р-клубов» и круглых столов. На этих собраниях обсуждается трудоустройство граждан, специальные программы центра и многое другое.

Во многом нынешняя ситуация на рынке труда основывается на принципе «на Центр надейся, а сам не плошай». Всегда можно обратиться за помощью, но без собственных усилий положительный исход маловероятен.