Руководитель предприятия дисквалифицирован за нарушение трудовых прав работников

8 июля 2010 года постановлением мирового судьи судебного участка № 4 муниципального образования Долинский район директор ООО «Сокол» Брянцев Владимир Яковлевич признан виновным в совершении административного правонарушения по ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение и дисквалифицирован сроком на 1 год.

Основанием для возбуждения городским прокурором административного производства стали результаты прокурорской проверки трудового законодательства, в части своевременной выплаты заработной платы.

Прокуратурой в ходе проверки установлено, что в ООО «Сокол» грубо нарушаются требования ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На момент проверки заработная плата работникам ООО «Сокол» за май 2010 года выплачена в срок превышающий более чем на 10 дней срок выплаты заработной платы, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка; аванс за июнь 2010 года не выплачен, сумма задолженности по заработной плате за июнь 2010 года перед 50 работниками составляет 300 тысяч рублей.

Кроме того, в ходе проверки установлено, что предприятие имеет задолженность по оплате труда за отпуск за май 2010 года перед 4 работниками Общества в сумме 89 тысяч рублей, а также задолженность по оплате отпуска за июнь 2010 года перед 8 работниками предприятия в сумме 329 тысяч рублей.

Ранее в ходе проведенной прокуратурой проверки в деятельности директора ООО «Сокол» Брянцева В. Я. выявлялись аналогичные нарушения трудового законодательства, за что последний был привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа.

Признав доводы прокурора о наличии в действиях должностного лица ООО «Сокол» признаков правонарушения, предусмотренного ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ, обоснованными мировой суд подверг руководителя предприятия к мерам административного воздействия, определив ему наказание в виде дисквалификации.

Административное дело рассмотрено в открытом судебном заседании. Судебное решение в законную силу не вступило.

Между тем, на момент судебного разбирательства трудовые права работников восстановлены в полном объеме.