Все новости

    Сахалинцы меняют работу, потому что им не повышают зарплату

    Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос и выяснила, что основной причиной увольнения является нежелание работодателей повышать зарплату, этот пункт отметили 88% кандидатов! В 2013 году так отвечали только 21% респондентов!

    При этом, три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 27% респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 12%. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (23%), в этом году ее отметил каждый десятый (12%). Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 17% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10%.

    Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 35% меняли работодателя даже в этом случае. Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (35% в 2016 г, 44% в 2013 г.), новые интересные проекты и задачи (29% и 41% соответственно) и перспективы карьерного роста (27% в 2013 и 2016 г.).

    Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Повысить ему заработную плату (47%) и продвинуть по службе (44%). 23% сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 30%, 21% не менее 49%.

    Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 10 — 21 октября 2016 г.

    Об этом сообщает пресс-служба HeadHunter.

    Нашли ошибку в тексте?
    Выделите её и нажмите Ctrl + Enter

    Просмотров: 815

    Если материал вам понравился,
    расскажите о нем друзьям. Спасибо!

    Комментарии для сайта Cackle

    Читайте также

    Недвижимость

    Авто