Директор городского парка урезал наполовину зарплату сотруднице, которая на него пожаловалась

Юлия Рахманова получила предложение от директора городского парка Вадима Рокотова проводить на работе вдвое меньше времени. Соответствующий документ, подписанный директором, она получила накануне. Датирована бумага 17 м октября 2016 года, то есть идея сократить специалисту по охране труда 1 категории рабочий день (а значит и зарплату) родилась у него через 3 дня после проверки МАУ ГПКиО специальной комиссией.

Напомним, о том, что условия труда сотрудников городского парка имени Гагарина не соответствуют нормам СанПин редакции портала Citysakh.ru стало известно 7 октября. Специалист по охране труда городского парка Юлия Рахманова рассказала порталу Citysakh.ru, что работники муниципального учреждения вынуждены ютиться в подвальных помещениях, контейнерах, бытовках в нарушение техники безопасности и норм СанПин. При этом, на предписания от специалиста по охране труда Вадим Рокотов не реагировал, угрожал расправиться с теми, кто «вынесет сор из избы». Несмотря на угрозы, Юлия отправилась на открытую встречу с губернатором Олегом Кожемяко, где рассказала о том, как нарушаются права трудящихся. После этого губернатор распорядился провести проверку в МАУ. По ее результатам комиссия пришла к выводу о том, что:

«в учреждении на момент проведения проверки были выявлены недостатки в обучении работников безопасным условиям труда: инструкции по охране труда по видам работ не представлены, а инструкции по охране труда по профессиям утверждены только 11 октября 2016 года, в связи с чем, по мнению специалиста, инструктажи по технике безопасности на рабочих местах проводились формально.

В учреждении не создана комиссия по охране труда, не представлен приказ о создании комиссии по проверке знания работниками требований охраны труда.

В ходе проверки выявлен факт несоответствия действующим нормам санитарно-бытового обеспечения работников парка. Так, не обеспечены санитарно-бытовыми помещениями работники транспортного участка, персонал, обслуживающий аттракционы и лодочную станцию, имеются недостатки в обеспечении работников специальной одеждой и обувью. Вновь принятым работникам средства индивидуальной защиты не выданы.»

Таким образом, тезисы о нарушениях, высказанные Юлией Рахмановой были подтверждены. Казалось бы, сотрудника, который сумел отстоять права на достойный труд работников, обратил внимание директора на нарушения, влияющие на безопасность в месте проведения культурного досуга горожан должны были, как минимум, отметить. Однако, вместо этого Юлия получает предложение работать вдвое меньше. И если на это «предложение» Юлия не согласится, ее ждет понижение в должности либо расторжение договора. Но давайте обратим внимание, на что ссылается директор. Это статья 74 трудового кодекса РФ, которая гласит:

«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника». Однако по информации источника, близкого к учреждению, никаких «изменений» в парке не было. С чем связан приказ Рокотова — есть только одно предположение. И оно не в пользу руководителя.

Мы поинтересовались у Юлии, какие действия она собирается предпринять. Вероятнее всего, она снова напишет заявление в Управление культуры с просьбой отменить очередной необоснованный указ директора Вадима Рокотова.