Открытое письмо. Сотрудники дома-интерната просят помощи у Олега Кожемяко

В редакцию нашего портала обратились сотрудники дома-интерната для престарелых и инвалидов с просьбой опубликовать отрытое письмо. Они уверяли, что тема достаточно серьезная. Как оказлось позже коллектив не может нормально работать из-за постоянно меняющихся руководителей дома-интерната, которые не создают хорошие условия для работы. Как утверждают работники: «Директор ГБУ „ЮСДИ“ и его ближайшие помощники жестко настроены на увольнение всех, кто посмеет высказать какие-либо жалобы, а так же любого, кто посмеет задать лишний вопрос».

Текст письма:

Вр. и. о губернатора Сахалинской области

Кожемяко О. Н.

От коллектива ГБУ «ЮСДИ»

Адрес: г. Южно-Сахалинск,

ул. Больничная, 36

Уважаемый Олег Николаевич!

Коллектив дома-интерната для престарелых и инвалидов обращается к Вам за помощью и с огромной просьбой — навести порядок в нашем интернате, так как уже нет никакого желания приходить на нашу прежде любимую работу, где мы многие годы приносили радость и помощь нашим клиентам.

Непрерывная чехарда в смене руководства домом-интернатом (за последние 6 лет сменилось 8 директоров, а между ними и. о.), необдуманные, неграмотные, скоротечные решения и нововведения в принцип работы всех подразделений интерната, грубость, предвзятость, наглость, унижения рядовых работников, пренебрежение правилами этики и диентологии, все это в общем разрушает нашу вполне хорошо сформированную годами, грамотную систему работы, которая более устраивает наших подопечных, т. е. клиентов, что немаловажно!

Такая ситуация в нашем учреждении возникла благодаря бывшему директору учреждения, ныне директору департамента инновационного развития системы социального обслуживания Министерства соцзащиты Сахалинской области Костюковичу А. П.

Каждому, кто приходил на должность директора в дом-интернат после Костюковича, давалась жесткая установка: коллектив плохой, сложный и что в этом учреждении работают одни лодыри и пьяницы, которых надо обязательно выгнать, и даже перечислялись фамилии неугодных Костюковичу людей. И точно также Костюкович А. П. всегда вмешивается в вопросы перемещения работников с одной должности на другую, любыми путями стараясь не дать возможности роста, как профессионального, так и карьерного, неугодным для себя людям.

Вот почему у всех, вновь приходящих директоров, сразу и появлялось негативное отношение к работникам интерната!

Но в процессе работы каждый из директоров приходил к выводу, что назначенных к изгнанию работников увольнять не за что — нет никаких причин для увольнения, и тогда обязательно находился предлог для увольнения самого директора, вплоть до откровенного подлога документов.

В конце 2013 года, 13-м по счёту с 1990 года, директором интерната был назначен Павленко К. М. (переведён с ГБУ «ЮСПНИ», где занимал должность замдиректора, а также, является супругом и. о. министра сельского хозяйства Сахалинской области Павленко И. В.) и повел работу в интернате в соответствии с «директивой» Костюковича.

С первого дня работы Павленко К. М. мы постоянно слышали от него, что от всех «старых» работников он будет избавляться и что все побегут как крысы с корабля.

Так и получилось в 2014 году — Павленко К. М. привёл за собой свою, так сказать, «команду», которая перевернула всю работу в интернате с ног на голову и под жёстким, злым, непрофессиональным натиском директора, главной медсестры Калининой Ю. А. и старшей медсестры Корястовой С. В. юриста Пака О. Е., были подведены под увольнение 29 человек!

Хороших грамотных специалистов, с большим стажем работы, принудили к увольнению (и сейчас продолжают принуждать тех, кто еще остался).

Павленко ввёл отдел правового и кадрового обеспечения, поставив во главе отдела Пака О. Е., человека молодого, неопытного, мало того — невоспитанного и недоучку, из-за непрофессионализма и наглости которого ушли грамотные кадровые работники, один за другим (в течение полугода сменилось пять специалистов и инспекторов о/к).

Так же это нововведение повлекло за собой серьезные затраты по оплате труда: высокая зарплата начальнику отдела, у которого ни практики, ни навыков руководящей работы после института нет. В подчинение этого отдела введена ещё ставка юриста и две кадровых ставки!

Всё можно было бы понять, если это была бы частная фирма или «лавочка» и серьёзных отрицательных изменений при реорганизации не происходило!!!

Но это — дом-интернат, бюджетное учреждение, и мы работаем НА и ДЛЯ инвалидов, пожилых, немощных людей и нам за нашу работу и заботу платит ГОСУДАРСТВО!!!

Справедливости ради надо сказать, что и Павленко со временем разобрался, что был во многом неправ в своем отношении к коллективу, и тогда министерство соцзащиты вынудило его уволиться.

И вот в последнее время наши старики, инвалиды, дети — сироты, вновь и вновь чувствуют себя ненужными нашему новому руководству, особенно после прихода в декабре 2014 года на должность директора Еремина А. В., который дал этой «команде» полную волю, потому что сам никаких решений принимать не хочет, от всех обращений отмахивается.

Медицинское обслуживание клиентов слабое, основные врачи — терапевты — совместители. Клиентов смотреть не хотят. Если кто из клиентов заболел или простыл, то лечение затягивается, медицинский обход по комнатам, плохо ходящих клиентов, почти не осуществляется, как впрочем и обязательный совместный врачебный с медицинскими руководителями обход никогда не осуществлялся. Заведующей медицинским отделением, врачу-терапевту Беловой И. Г., единственной добросовестно принимающей клиентов, Еремин с Калининой и Паком устроили настоящую травлю.

Заместитель директора по медицинской части Кормис Н. С. была приведена в интернат лично министром Касьяновой Е. Н. и устроена на эту должность при действующем, не уволившемся с этой должности специалисте!

Она из кабинета практически не выходит, подопечные для неё не существуют, детей — сирот, которых перевели в интернат с Кировского детского дома для помощи в уборке интерната, она презрительно называет олигофренами, кретинами и дебилами прямо в их присутствии.

Да еще как жестоко обманывают наших «детей» — инвалидов-олигофренов!

Они делают очень много работы по интернату, а им платят копейки, да еще все стараются урезать, пользуясь тем, что в городе нашим «детям» сложно найти работу, на которой бы их не обманывали, и даже просто приняли бы, в силу специфических внешних признаков. Пенсию по инвалидности получают в размере 25%, а они же молодые, им хочется быть как все!

Как же так получается? Человек с малым стажем работы в медицине, не имеющий не только особых навыков, знаний, практики для работы в должности руководителя медицинской части, и просто немилосердный, может на этой должности работать? Из кабинета выходит только по крайней своей необходимости. Клиенты даже не знают как о существовании данной должности руководителя медицины, так и человека. Да и от данной должности никаких серьёзных перемен в обслуживании наших подопечных не происходило и не происходит и должность заместителя директора по медицинской части ввели из — за открытия отделения Милосердия.

Мало того, под покровительством министра соцзащиты Касьяновой Е. Н., была незаконно введена ставка главной медсестры, с окладом в 12800 руб., что намного больше оклада квалифицированного врача. Где такое видано, чтобы оклад врача был меньше, чем у медсестры?

Эта ставка вводится в крайних случаях, если нет руководителя медицинской части в интернате и с количеством проживающих клиентов более 600 человек, а у нас всего 260 проживает. А для всех работников появился ещё один начальник — командир.

С введением ставок начальника правового и кадрового обеспечения и главной медсестры у всех работников среднего и рядового состава резко сократилась заработная плата! Ведь зарплата только главной сестры свыше 70 тысяч. При этом, в расчетках написаны одни суммы, а на карты, и на руки выдаются другие! Тем, кто возмущается могут вернуть, но не сразу. А кто промолчит, так и остается в слезах и без львиной доли зарплаты. С каждым месяцем премия всё меньше и меньше, а неоправданных требований от нашей администрации всё больше и больше. А кто ж тогда с наших руководителей будет спрашивать за нецелесообразное руководство???

При этом главная медсестра Калинина Ю. А. имеет крайне низкие моральные качества. С ее приходом в коллективе одна сумятица, интриги, хамство, скандалы, роется у медсестёр, у санитарок в личных вещах, которые лежат на полках для работы, и если её что-то не устраивает, лишает премии, без приказов, без уведомления работников.

Серьезной работы в интернате ни главной медсестрой, ни начальником правового отдела не ведется. Эти, так сказать, «специалисты» позволяют себе бесцеремонно вмешиваться в работу других сотрудников, специалистов и подразделений, проталкивая решения неграмотные и незаконные, лично им выгодные, все время врут.

Трудовые права работников нарушаются на каждом шагу. Ни один производственный вопрос решить невозможно — сразу начинаются гонения на тех, кто с этими вопросами обращается. Такого беспредела никогда не было, пока не пришла эта «команда» и Еремин! Жалобы и от клиентов, и от персонала идут во все концы непрерывно, а им все нипочем!

И директор, и главная медсестра, и начальник правового отдела очень грубы и с сотрудниками, которые не входят в число приближенных, и с клиентами. Хамские выкрики постоянны, директор не считает нужным даже здороваться с персоналом, клиенты не знают его в лицо и по имени-отчеству, хотя он уже работает в нашем учреждении больше полугода!

Директор интерната Ерёмин А. В. в жизни интерната и клиентов не участвует, вопросы, заявления клиентов и сотрудников, адресованные непосредственно директору — все возвращаются руководителям подразделений, давая им власть и понимание, что и они могут вершить нашу судьбу, как им угодно, а значит, что нам никто не поможет.

Мы, работники, проработавшие в интернате по многу лет, неоднократно обращались с жалобами в различные инстанции, все жалобы возвращаются в министерство соцзащиты Сахалинской области, и никаких серьезных положительных изменений нет.

Вся та работа, которая была на руководителях медицинской части, а это замдиректора по медчасти и завмедотделением, распределилась на всех.

Главная сестра занимается ввозом в интернат сейфов, которые, даже некуда ставить (???), инициировала покупку «дорогого» (по документам) домкрата для подъёма тяжёлых лежачих больных даже не посоветовавшись с работниками, которые непосредственно обслуживают тяжёлых больных, и знают какой больше нужен и подходит. И сейчас этот домкрат, которому красная цена до 50 тысяч, купленный за 135 тысяч рублей, стоит мёртвым грузом, как впрочем и большинство мебели, закупленной по одной цене, и отписанной по более дорогой цене.

А на пищеблоке развелось громадное количество тараканов, и главную медсестру это не беспокоит. Только все советует поварам увольняться, вместо того, чтобы провести необходимые мероприятия по уничтожению насекомых.

Продукты в интернат привозит одна и та же компания под разными вывесками, продукты плохие, часто испорчены, но главная медсестра этого «не видит», ей важнее уволить всякого, кто ей возразил. Неугодных давит бесконечными придирками, требованиями. Клиенты рассказали нам, сотрудникам, что слышали, как Калинина грозила, что от всех болтливых будет избавляться. Получается, они хотят «воротить» в интернате беспредел, и свое безграмотное управление возвести в правило и тиранию???

Почему нынешнее руководство старается к себе относиться с особым уважением, требуя этого и от нас, а к работникам рядового звена и младшего медицинского и среднего персонала, прачечной, которые несут тяжелый труд ухода за клиентами для создания им нормальных условий — отношение пренебрежительное и потребительское?

Обязанности все время усложняют и усложняют, нагружают и нагружают, вменяют какие-то нерациональные действия, вследствие чего появляются определённые неудобства в исполнении работы. Медсёстрам вменяют работу фельдшера, сразу поставив перед фактом — за недовольство — увольнение.

Кухонным работникам вменили в обязанность вести разгрузку поступающих в учреждение продуктов, хотя по штатному расписанию был грузчик. Куда делась эта ставка? Почему слабых женщин, и без того загруженных своей работой, заставляют таскать ящики и мешки?

Все время стараются заставить выполнять дополнительную работу бесплатно, невзирая на то, что Трудовой кодекс запрещает так поступать с работниками. Выговоры, докладные и лишения премий сыпятся на работников, как из рога изобилия, только себя эти горе-руководители никогда не обижают.

Этими придирками и незаконными нагрузками санитарку дома-интерната, которая является инвалидом 2-й группы, довели до серьезного ухудшения состояния здоровья — у нее случилось на работе подряд несколько обмороков, а потом с тяжелым приступом ее отправили в поликлинику. Кто за это ответит?

Мы и клиенты очень страдаем от злодеяний старших медсестёр Корястовой С. В., Провоторовой Г. Н., главной сестры Калининой Ю., юриста Пака О. Е., которые не стремятся, и не стараются соблюдать законность, а стараются только угодить начальству.

Эти люди незаконно и неграмотно осуществляют свои действия и постоянно идут против коллектива. Кричат, скандалят с коллективом и постоянно говорят: «Кто требует нормальных условий труда, тех будем увольнять». Они совершенно не способны вести диалог, что-то обсуждать, все сразу в крик.

Новая администрация пришла не работать, а делать так, как им вздумается, разрознить весь коллектив и уволить всех старых и требовательных работников, нанеся тем самым нашему учреждению серьезный моральный урон, т. к. новые приходящие работники не совсем владеют навыками работы, а некоторых приняли на работу просто потому, что они слабые и незнающие, и не будут задавать «неудобных» вопросов и защищать свои трудовые права.

Яркий пример того, что происходит в интернате, это «заключение» коллективного договора.

Нарушены все правила по заключению коллективного договора.

В данный момент действующего коллективного договора в интернате нет — и это прямая вина директора и его приближенных, которые активно мешают в этом вопросе нашему профсоюзу, подмяли под себя председателя профкома, что хотят, то и вертят. Директор прямо на собрании сказал, что «вас никто спрашивать не будет». Получается, что и коллективный договор для удобства администрации?

Директор всё воспринимает в штыки, никого слушать не желает, все время говорит: «Я ваш работодатель, и я буду решать, что вы будете делать». И что же??? Командовать и раздавать бездарные распоряжения, ощущать себя Владыкой над нами, работать только в своё благо? И это правильно? А для чего и для кого мы все здесь работаем, наш директор видно забыл!!!

Наш коллектив работящий, и мы всегда рады подчинятся правильным и справедливым требованиям, мы прекрасно понимаем, что на работе необходима дисциплина и приветствуем руководство, которое это понимает, потому что тогда и нам самим легче работать. При хорошей дисциплине в работе есть конкретная цель, есть установленный порядок. А руководство Еремина и этой горе-команды несет только хаос и разрушение работы и коллектива.

Уважаемый Олег Николаевич, обратите внимание на наши мучения, зачем нам такое руководство, от которого с каждым годом все хуже и хуже? В министерстве соцзащиты половина сотрудников — «блатные дети», а нам все труднее и труднее работать!

Дайте нам грамотного и деятельного руководителя, внимательного к нуждам персонала и клиентов, чтобы поработал несколько лет, создайте механизмы взаимодействия такие, чтобы министерство не мешало, а помогало нашему учреждению в работе, а то отделов в министерстве с каждым годом все больше, а толку в их работе все меньше!

Все новости раздела | Уникальных читателей: 4534

Автор: Егор Щедрых

"ИА citysakh.ru"