Представители службы занятости обсудили проблемы качества подготовки специалистов и реальные требования рынка труда.
Уже давно не секрет, что найти работу молодому специалисту трудно. Сегодня работодатель хочет, чтобы работнику было до 25 лет и стаж работы как минимум 10 лет. Но это только одна сторона медали. По статистике на одного выпускника профессионального училища приходится 5 выпускников вузов. И из этих пяти — 4 гуманитарии. Эти и многие другие проблемы обсудили 28 апреля представители управления государственной службы занятости населения администрации Сахалинской области, комитета экономики, департамента образования, работодателей, учреждений профессионального образования Сахалинской области на заседании круглого стола по теме «Качество подготовки специалистов и реальные требования рынка труда».
По словам Галины Шагайко, начальника отдела профориентации и профессионального образования управления государственной службы занятости населения Сахалинской области, на острове остается актуальной проблема комплектования вакантных рабочих мест высококвалифицированными кадрами. Особенно остро «кадровый голод» прослеживается на предприятиях промышленности, автомобильного транспорта и связи, в строительстве, жилищно-коммунальном и сельском хозяйствах. Система профобразования нуждается в реформации. Главным ее недостатком остается несоответствие требованиям рынка труда. Работодатели заинтересованы в том, чтобы образовательные учреждения готовили качественных специалистов необходимого профиля.
Для повышения эффективности и качества обучения ежегодно проводится заключение договоров между профучилищами и работодателями. Основным критерием для договора являлась способность учебного заведения адаптировать учебные программы к требованиям работодателей в соответствии с требованиями рынка труда. В прошлом году заключено 39 договоров по более 100 профессиям и специальностям.
По словам Галины Шагайко, начальника отдела профориентации и профессионального образования управления государственной службы занятости населения Сахалинской области, на острове остается актуальной проблема комплектования вакантных рабочих мест высококвалифицированными кадрами. Особенно остро «кадровый голод» прослеживается на предприятиях промышленности, автомобильного транспорта и связи, в строительстве, жилищно-коммунальном и сельском хозяйствах. Система профобразования нуждается в реформации. Главным ее недостатком остается несоответствие требованиям рынка труда. Работодатели заинтересованы в том, чтобы образовательные учреждения готовили качественных специалистов необходимого профиля.
Для повышения эффективности и качества обучения ежегодно проводится заключение договоров между профучилищами и работодателями. Основным критерием для договора являлась способность учебного заведения адаптировать учебные программы к требованиям работодателей в соответствии с требованиями рынка труда. В прошлом году заключено 39 договоров по более 100 профессиям и специальностям.
Источник: ТИА «Острова»
![](https://citysakh.ru/files/autoboard/insite/2888730.jpg "Технически исправен. Механика. Дизель. Гидроник. Комплект резины. Категория "С".")