За рождение ребенка премии получают не только мамы-сотрудницы СахМП, но и папы
Руководство «Сахалинского морского пароходства» рассматривает вопрос о выплате надбавки своим работникам-мужчинам за рождение в его семье ребенка. По словам председателя профсоюза работников транспорта Александра Лобакова, не может не радовать тот факт, что руководство ОАО «Сахалинское морское пароходство» (СахМП) ведет в отношении своих работников политику, которая имеет ярко выраженную социальную ориентированность. Подтверждение тому, недавно подписанный и прошедший в муниципалитете уведомительную регистрацию, коллективный договор. В нем содержаться основные положения, регулирующие отношения между работодателем и работополучателем, направленные на улучшение жизни, труда и отдыха сотрудников судоходной компании.

Коллективный договор распространяется на все структурные подразделения пароходства, в том числе и плавсостав, работники которого в течение 2007−2008 гг. были возвращены в штат предприятия, т. е. на сегодняшний день они социально защищены. Руководство СахМП уделяет большое внимание кадровому вопросу. Разработана и действует программа по привлечению в компанию молодых специалистов. Перспективным курсантам училищ и студентам морских вузов пароходство выплачивает дополнительную стипендию, организовывает прохождение практики. Выпускникам, направленным для работы в СахМП оплачивается дорога до места назначения и предоставляется комната в общежитии «Бригантина», где созданы все необходимые для проживания условия. Еще одно из направлений социальной политики — оздоровление работников. Сотрудники компании имеют возможность отдохнуть и поправить здоровье в сахалинских санаториях и черноморских здравницах. Это положение распространяется и на детей моряков. Немаловажное значение отводится и улучшению демографической ситуации. В качестве материальной поддержки работницы ОАО получают по 50 тыс. руб. за рождение первого ребенка, 75 тыс. руб. за рождение второго и последующих детей. В настоящее время прорабатывается вопрос о выплате примерно такой же надбавки и отцу малыша.

В целом, пароходство всегда проявляло заботу о подрастающем поколении — это и организация детского отдыха детей сотрудников, оказание шефской помощи правдинскому детскому дому, создание под эгидой СахМП детского патриотического центра имени Федора Ушакова и претворение в жизнь немало других добрых дел. Как отмечает А. Лобаков, коллективный договор, заключенный на 3 года, не догма. С изменением социально-экономической ситуации в него могут быть внесены дополнительные пункты. В частности, назрела необходимость пересмотра положения о премировании сотрудников компании. После обсуждения данного вопроса руководством пароходства совместно с профсоюзом будет выработано решение, которое впоследствии будет закреплено коллективным договором. В разговоре с корреспондентом ТИА «Острова» А. Лобаков обратил внимание еще на 1 немаловажный момент — обеспечение работников спецодеждой, обувью и моющими средствами, на что компанией выделяются значительные денежные суммы. Ощущая всеобъемлющую заботу и внимание пароходства, люди трудятся с большей отдачей. Сегодня, благодаря налаженному грузопотоку, все суда обеспечены работой и, как результат, хорошие экономические показатели в первом полугодии 2008 г.


Источник: ТИА «Острова»
Все новости раздела | Уникальных читателей: 1611